Travailler sous contrat étudiant
Beaucoup de jeunes diplômés pharmaciens travaillent sous statut étudiant pendant les mois de juillet et d'août.
L'intérêt de la chose ? Moins de cotisations sociales pour l'employeur et pour le jeune pharmacien, pas de retenue fiscale et donc plus d'argent sur votre compte bancaire. Il faut toutefois respecter certaines règles pour que cet avantage en reste un.
1. Durée du contrat: vous ne pouvez pas travailler plus de 23 jours calendrier sous contrat étudiant pendant juillet-août-septembre. Ne faites jamais suivre directement votre contrat étudiant par un contrat employé chez le même employeur ! La position de l'ONSS est très claire à ce sujet : si vous faites cela, votre contrat étudiant sera considéré comme contrat employé avec paiement des cotisations sociales et amendes à la clef. Vous pouvez retravailler chez le même employeur si vous avez entretemps changé de statut. Pour cela, il vous suffit de travailler comme employé auprès d'un autre employeur, ne serait-ce que quelques jours..
2. Rester à charge de vos parents: si vous ne faites pas de spécialisation, vous ne serez d'office plus à charge pour 2010 et vous ne devez pas vous préoccuper de cette question. Si vous continuez des études, vous resterez à charge de vos parents si vos revenus ne dépassent pas 3535 EUR augmentés de 2360 EUR venant de vos contrats étudiants (pendant les vacances et pendant le restant de l'année).
POINT IMPORTANT :Même si vous avez siigné un contrat étudiant, vos travaillez comme PHARMACIEN !!
+ Vous devez être payé selon le barème applicable aux pharmaciens et pas en dessous.
+ Comme pharmacien sous contrat étudiant, vous êtes RESPONSABLE de vos actes comme pharmacien.
Assurez cette responsabilité pour vous éviter de (GROS) ennuis.
Une question à ce sujet ? N'hésitez à nous la poser !
Article mis à jour le 10/06/2010